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目前很多企业面临着员额配置优化问题。

但是俄罗斯联邦劳动法不允许公司或企业在流行病期间随意缩减员额。协助雇主减轻工资基金费用压力以及缩减员额的方式很有限。

1.当然，最安全的方法是经双方同意禁止劳动协议。全过程很简单，很短时间之内可完成。

但：部分雇员必然不同意按此方式处理问题。因此雇主需要提前考虑如何能够说服雇员用这个方式，譬如支付遣散费。

2.第二常见方式是缩减员额或职位。据俄罗斯劳动法公司或企业可以缩减岗位职数和岗位人数。

但：全过程需要较长时间。雇主必须在缩减员额至少2个月前通知雇员，并向雇员支付相当于平均月薪一倍的遣散费。此外还需要办理一批手续（譬如缩减员额前通知就业部门，保障缩减员额时尊重劳动法指定的一些雇员类别优先保留岗位权利等重要因素）。

3.不愿意缩减员额的雇主为了处理危机状况可纳入非全日工作制。比如，雇员工作时间减少40-50%会减轻雇主支付工资压力。

但：局规定，雇主得到雇员的同意才能纳入非全日工作制。雇员单方纳入非全日工作制的情况严格由法律法规限制。例如，若存在大规模解雇威胁，雇主有权单方纳入非全日工作制，但非全日工作制运行时间仅限6个月。

4.另一个选择是让部分雇员休假，但这是一种临时措施，只能在较短期间内减轻劳动压力。

5.最严格的方式是让雇员休无薪假。但实际上这个方式很难以实现，应为雇员对雇主的忠诚度高才能运行。必然很少雇员能同意临时失去收入。

来源：Retail & Loyalty